Differenza Tra Rsu And Stock Option

Stock Options vs. RSU è un A nominale BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright copiare Zacks Investment Research Al centro di tutto ciò che facciamo è un forte impegno per la ricerca indipendente e condividere le sue scoperte proficue con gli investitori. Questa dedizione a dare agli investitori un vantaggio commerciale ha portato alla creazione del nostro collaudato sistema di magazzino-rating Zacks Rank. Dal 1986 si è quasi triplicato il SampP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno. Questi ritorni coprono un periodo 1986-2011 e sono state esaminate e attestate da Baker Tilly, una ditta di contabilità indipendente. Visita prestazioni per informazioni sui numeri di prestazioni mostrate sopra. NYSE e AMEX dei dati è di almeno 20 minuti in ritardo. i dati NASDAQ è di almeno 15 minuti delayed. Whats la differenza azioni vincolate e unità di azioni vincolate (RSU) sono cose diverse. quotUnits, quot che vengono utilizzati in una varietà di diversi strumenti di remunerazione dei dirigenti, in genere rappresentano una misura dei diritti contrattuali a un magazzino della società. Spesso, la misura è 1: 1, il che significa che ciascuna unità viene scambiato per una quota del magazzino sulla quotsettlementquot delle unità. Nel caso della RSU, la quantità di unità che sono guadagnato dai giubbotti dipendenti analoghe alle disposizioni comuni di azioni vincolate. I dipendenti guadagnano unità sotto le condizioni di maturazione del contratto, e sono contrattualmente il diritto di scambiare le unità per azioni o contanti o una combinazione dei due a seconda delle condizioni del contratto. azioni vincolate, d'altra parte, è una concessione del titolo che ha determinate condizioni di maturazione, di solito legati al passare del tempo e ha continuato l'occupazione. Il titolare ha titolo legale per lo stock, che è soggetta al diritto contrattuale companys di riacquistare se le condizioni di maturazione non sono soddisfatte (cioè il employeefounder è terminato o lascia l'azienda). Utilizzando uno o l'altro Quando un avvio ha implementato un piano di incentivazione dei dipendenti che consente per le sovvenzioni di azioni vincolate o di unità di azioni vincolate, l'amministratore piano può prendere in considerazione un paio di diversi fattori nel decidere quale strumento da utilizzare. Federale sul reddito - proprietà, tra cui azioni di una società, fa scattare alcune leggi fiscali se viene dato in cambio di un servizio ad una società. Ciò si traduce in imposte sul reddito sul valore di mercato del titolo. Ciò è particolarmente preoccupante per i lavoratori dipendenti di aziende private, dal momento che la loro capacità di liquidare lo stock di incontrare il loro onere fiscale è limitata. azioni vincolate è ottimale quando la società ha poco o nessun valore e il destinatario fa un (b) elezione 83. In caso contrario, questo strumento può causare enormi oneri fiscali sul destinatario dei dipendenti. Come per altre forme di retribuzione differita non qualificato per diritti di opzione, come le stock option. RSU consentire al destinatario di differire il riconoscimento del reddito fino al punto in cui essi esercitano il loro diritto contrattuale di magazzino, assumendo rispetto 409A. In una società privata, il dipendente può essere in una posizione migliore per liquidare i loro stock di pagare il loro carico fiscale. I piani possono anche prevedere pagamenti in contanti, fino al superamento del carico fiscale del destinatario, che potrebbe alleviare questa preoccupazione. Azionista di trattamento - Un'altra considerazione per la gestione e l'amministratore piano è se vogliono i destinatari di diventare azionisti della società. i destinatari delle azioni vincolate, in genere hanno pieni diritti di azionista per ciascuna delle azioni in loro possesso - sia che siano conferiti o no. Dal momento che RSU non sono reali azioni della società, ma piuttosto un diritto contrattuale di tale azione, il borsista acquisisce solo lo stato azionista quando, e nella misura, che la società deposita sulla destra con il brodo. qualità di Socio è significativa in quanto azionisti di votare su importanti questioni societarie, hanno diritti legali come azionisti di minoranza, e il numero degli azionisti possono influire una capacità companys di rimanere private. One dei più grandi cambiamenti nella struttura della Silicon Valley compensazione società privata nel corso degli ultimi cinque anni è stato il crescente uso di restricted stock Units (RSU). Ive stato nella tecnologia di business più di 30 anni e per tutto che le opzioni di tempo Stock sono stati quasi esclusivamente i mezzi con cui i dipendenti di avvio condiviso nel loro successo datori di lavoro. Tutto è cambiato nel 2007, quando Microsoft ha investito in Facebook. Per capire perché RSU è emerso come una forma popolare di compensazione, abbiamo bisogno di guardare a come RSU e stock option sono diverse. Storia delle stock option in Silicon Valley Più di 40 anni fa, un avvocato molto intelligente nella Silicon Valley ha progettato una struttura del capitale per start-up che hanno contribuito a facilitare il boom high-tech. La sua intenzione era quella di costruire un sistema che era interessante per Venture Capitalist e ha fornito ai dipendenti un incentivo significativo per accrescere il valore delle loro aziende. Per raggiungere il suo obiettivo ha creato una struttura del capitale che ha emesso privilegiate convertibili ai capitalisti e Common Venture Stock (sotto forma di stock option) ai dipendenti. Azioni Privilegiate finirebbe per convertire in azioni ordinarie se la società dovesse andare pubblico o ottenere acquisito, ma avrebbero diritti unici che renderebbero una quota preferito apparire più prezioso di una quota comune. Dico sembra perché era altamente improbabile che le azioni privilegiate diritti unici, come la possibilità di dividendi e l'accesso preferenziale ai proventi di liquidazione, avrebbe mai entrare in gioco. Tuttavia, l'aspetto di maggior valore per Azioni Privilegiate permesso alle aziende di giustificare per l'IRS l'emissione di opzioni per acquistare azioni ordinarie ad un prezzo di esercizio pari a 110 ° il prezzo per azione pagato dagli investitori. Gli investitori sono stati felici di avere un prezzo di esercizio molto inferiore al prezzo pagato per la loro preferita della perché non ha ancora creato aumentato diluizione e ha fornito un enorme incentivo per attrarre individui eccezionali a lavorare per le loro società in portafoglio. Questo sistema non ha ancora cambiare molto fino a circa 10 anni fa, quando l'IRS ha deciso che le opzioni di prezzo a soli 110 ° il prezzo del prezzo più recente pagato da investitori esterni rappresentati troppo grande un vantaggio non tassato al momento della assegnazione delle opzioni. Un nuovo requisito è stato posto sulla società di consigli di amministrazione (le emittenti ufficiali di stock options) per impostare l'opzione prezzi di esercizio (il prezzo al quale si poteva comprare il tuo Azioni ordinarie) al valore di mercato delle azioni ordinarie al momento l'opzione è stata rilasciato. Ciò ha richiesto tavole a cercare valutazioni (noto anche come 409A valutazioni in riferimento alla sezione del codice IRS che fornisce indicazioni sul trattamento fiscale degli strumenti di capitale basati concessi a titolo di risarcimento) delle loro azioni comuni da parte di esperti di valutazione di terze parti. L'emissione di stock option con prezzi di esercizio al di sotto del valore di mercato dell'azione ordinaria comporterebbe il destinatario dover pagare una tassa sulla somma di cui il valore di mercato supera il costo di esercitare. Perizie sono perseguiti circa ogni sei mesi per evitare i datori di lavoro che gestiscono il rischio di incorrere in questa tassa. Il valore stimato della Common Stock (e quindi il prezzo di esercizio dell'opzione) viene spesso a circa 13 ° il valore del l'ultimo prezzo pagato da investitori esterni, anche se il metodo di calcolo del valore equo di mercato è molto più complessa. Questo sistema continua a fornire un incentivo interessante per i dipendenti a tutti, ma in un caso in cui una società raccoglie fondi ad una valutazione ben al di sopra di quello che la maggior parte delle persone considererebbero giusto. Microsofts investimenti in Facebook nel 2007 è un esempio perfetto. Vi spiego perché. Facebook ha cambiato tutto Nel 2007 Facebook ha deciso di coinvolgere un partner aziendale per accelerare le vendite di pubblicità, mentre ha costruito un proprio team di vendita. Google e Microsoft in competizione per l'onore di rivendita annunci Facebooks. Al momento Microsoft stava cadendo disperatamente dietro Google nella corsa per la pubblicità dei motori di ricerca. Voleva la capacità di raggruppare i propri annunci di ricerca con annunci di Facebook per dare un vantaggio competitivo rispetto a Google. Microsoft allora ha fatto una cosa molto buon senso per vincere l'affare di Facebook. E 'inteso da anni di investire in piccole società che gli investitori pubblici non apprezzano l'apprezzamento ottenuto da investimenti. Essi si preoccupano solo gli utili da operazioni ricorrenti. Pertanto il prezzo di Microsoft era disposta a pagare per investire in Facebook materia non ha ancora, quindi ci hanno offerto di investire 200 milioni a una stima di 4 miliardi come parte dell'accordo rivenditore. Questo è stato considerato assurdo da quasi tutti nel mondo degli investimenti, in particolare dato che Facebook ha generato un fatturato annuale di soli 153 milioni nel 2007. Microsoft potrebbe facilmente permettersi di perdere 200 milioni data la sua maggiore di 15 miliardi di riserva di cassa, ma anche questo era improbabile perché Microsoft aveva il diritto di essere rimborsato prima in caso di Facebook è stata acquistata da qualcun altro. L'altissima stima creato un incubo di reclutamento per Facebook. Come stavano andando ad attrarre nuovi dipendenti se i loro stock option mancavano vale niente fino a quando la società ha generato valore superiore a 1,3 miliardi (il probabile nuovo valore stimato del Comune della 13 ° di 4 miliardi) Inserire il RSU. Quali sono RSU RSU (o ristretta della unità) sono azioni ordinarie soggetti a maturazione e, spesso, altre restrizioni. Nel caso di Facebook RSU, non erano azioni comuni reali, ma uno stock fantasma che potrebbe essere scambiato in azioni comuni dopo che la società è stata quotata o è stato acquisito. Prima di Facebook, RSU sono stati utilizzati quasi esclusivamente per i dipendenti della società pubblica. Le società private tendevano a non emettere RSU perché il destinatario riceve il valore (il numero di volte Rsu l'ultima liquidazione priceshare) se il valore della società apprezza o no. Per questo motivo, molte persone, me compreso, non credo che siano un incentivo appropriato per un dipendente di una società privata che dovrebbe essere focalizzata sulla crescita del valore del suo patrimonio netto. Detto RSU sono una soluzione ideale per una società che ha bisogno di fornire un incentivo azionario in un ambiente in cui la valutazione attuale società non è in grado di essere achievedjustified per alcuni anni. Come risultato, essi sono molto comuni tra le aziende che hanno chiuso finanziamenti a valutazioni superiori a 1 miliardo (esempi includono AirBnB, Dropbox, Square e Twitter), ma non si trovano spesso in imprese early stage. La vostra situazione varierà dipendenti devono aspettarsi di ricevere un minor numero di RSU di stock option per la stessa scadenza jobcompany perché RSU hanno valore indipendentemente dal modo in cui la società emittente svolge concessione posta. Si deve aspettare di ricevere un numero inferiore di circa il 10 RSU dalle stock option per ogni posto di lavoro società privata e circa 23 in meno RSU di quanto si otterrebbe in opzioni a una società pubblica. Mi permetta di fornire un esempio di società privata per illustrare. Immaginate una società con 10 milioni di azioni in circolazione, che ha appena completato un finanziamento al 100 per azione, che si traduce in una stima 1 miliardo. Se sapessimo con certezza che la società sarebbe in definitiva del valore di 300 dollari per azione, allora avremmo bisogno di emettere 11 un minor numero di RSU di stock option per fornire lo stesso valore netto al dipendente. Ecco un grafico semplice per aiutarvi a visualizzare l'esempio. Non sappiamo mai quale sarà il valore ultimo della società, ma si deve sempre aspettare di ricevere un minor numero di RSU per lo stesso lavoro per ottenere lo stesso valore atteso perché RSU non hanno un prezzo di esercizio. RSU e le stock option hanno un trattamento fiscale molto diversa La principale differenza finale tra RSU e le stock option è il modo in cui vengono tassati. Abbiamo coperto questo argomento in grande dettaglio in Gestione di libero passaggio RSU come un amplificatore fx Cash considerare la vendita. La linea di fondo è RSU sono tassati non appena si sono acquisiti e liquidi. Nella maggior parte dei casi il datore di lavoro tratterrà alcuni dei vostri RSU come pagamento per le imposte dovute al momento della maturazione. In alcuni casi è possibile che venga data la possibilità di pagare le imposte dovute in contanti a portata di mano in modo da mantenere tutte le RSU di libero passaggio. In entrambi i casi i tuoi RSU sono tassati a tassi di reddito ordinario, che può essere alto come 48 (Stato federale) a seconda del valore dei RSU e lo stato in cui si vive. Come abbiamo spiegato nel citato post sul blog, aggrappandosi al tuo RSU equivale a prendere la decisione di acquistare più del vostro azioni della società al prezzo corrente. Al contrario, le opzioni non sono tassati fino a quando non sono esercitati. Se si esercita le opzioni prima che il valore delle opzioni è aumentata e presentare una 83 (b) elezione (vedi file Sempre I suoi 83 (b)), allora non dovrà versare alcuna imposta fino a quando non vengono venduti. Se si tiene su di loro, in questo caso per almeno un esercizio di posta anno, allora si sarà tassato al plusvalenze tariffe, che sono molto più bassi rispetto ai tassi di reddito ordinario (massimo di circa 36 vs 48). Se si esercita le opzioni dopo che aumentano di valore, ma prima di essere liquido, allora si rischia di dovere una tassa minima alternativa. Consigliamo vivamente di consultare un consulente fiscale prima di prendere questa decisione. Si prega di vedere 11 domande da porsi quando si sceglie un commercialista fiscale per imparare a selezionare un consulente fiscale. La maggior parte delle persone non esercitano le loro opzioni fino a quando il datore di lavoro è andato pubblico. A quel punto è possibile esercitare e vendere almeno abbastanza azioni per coprire l'imposta sul reddito d'ordinario sono dovute sulla rivalutazione delle opzioni. La buona notizia è, a differenza di RSU, è possibile rinviare l'esercizio delle opzioni ad un momento in cui il tasso di imposta è relativamente basso. Ad esempio si potrebbe aspettare fino a quando si acquista una casa e sono in grado di dedurre la maggior parte del vostro pagamento ipotecario e tasse immobiliari. Oppure si potrebbe aspettare fino a quando non beneficiare di perdite fiscali raccolte da un servizio di gestione degli investimenti come Wealthfront. Siamo qui per aiutare RSU e stock option sono stati progettati per scopi molto diversi. Ecco perché il trattamento fiscale e importo si dovrebbe aspettare di ricevere differire così tanto. Siamo fermamente convinti che con una migliore comprensione di come il loro uso si è evoluto si sarà in grado di prendere decisioni migliori su ciò che costituisce un'offerta equa e quando vendere. Siamo anche molto consapevoli di quanto sia complesso e specifico il proprio processo decisionale può essere quindi non esitate a seguire con domande nella nostra sezione commenti che sono suscettibili di rivelarsi utile per gli altri. Nulla in questo blog deve essere interpretata come consulenza fiscale, una sollecitazione, un'offerta o una raccomandazione, per acquistare o vendere qualsiasi titolo. Questo blog non è inteso come un consiglio di investimento, e Wealthfront non rappresenta in alcun modo che le circostanze descritte nel presente documento si tradurrà in un determinato risultato. I grafici e le altre immagini sono forniti solo a scopo illustrativo. I nostri servizi di pianificazione finanziaria sono stati progettati per aiutare i nostri clienti nella preparazione per il loro futuro finanziario e permette loro di personalizzare i propri presupposti per i loro portafogli. Noi non intendiamo rappresentare la nostra guida di pianificazione finanziaria si basa su o destinata a sostituire una valutazione complessiva di un client8217s dell'intero portafoglio personale. Mentre i dati Wealthfront utilizzati da terzi si crede di essere affidabile, Wealthfront non può garantire l'accuratezza o la completezza dei dati forniti dai clienti o terzi. servizi di consulenza per gli investimenti sono forniti solo per gli investitori che diventano clienti Wealthfront. Per maggiori informazioni si prega di visitare il sito Wealthfront o vedere la nostra completa divulgazione. La sopra-semplificato, 20000 ft risposta è:. 1) RSU don039t hanno un prezzo di esercizio, quindi a differenza di opzioni, che vanno can039t quotunder water. quot Questo è particolarmente interessante quando le aziende hanno tali valutazioni astronomiche che esercitano prezzo delle azioni sarebbero proibitivi. 2) RSU vengono con una condizione prestazioni in aggiunta ad una condizione di servizio. Quest'ultimo è lo stesso che con le stock option tradizionali (ciò che è più o meno indicato come programma di maturazione). L'ex di solito significa che i RSU aren039t in realtà la vostra fino a quando le IPO società (o colpi qualsiasi condizione prestazioni è definito). Cioè le aziende possono incentivare a rimanere fino a quando la condizione è soddisfatta delle prestazioni. Qui ci sono alcuni articoli io ei miei colleghi hanno scritto che potrebbe far luce nella vostra ricerca: Disclaimer: I039m CEO di EquityZen. un mercato per gli investimenti privati. Questo non è un consiglio. Questi punti di vista sono mie. 14k Visualizzazioni middot middot View upvotes Non per una riproduzione più risposte qui sotto. Domande correlate Qual era stock option Facebook039s Prezzo di Esercizio prima del cambio di RSU Come ci si sente a piedi da stock option non attribuite o RSU Se lasciato con una scelta tra l'essere compensata in opzioni rispetto RSU, perché avrebbe un dipendente mai scegliere di stock options come si fa si vendono gli stock di Facebook (RSU) che si devono Perché RSU può essere più costoso di azioni ordinarie Fa SurveyMonkey attualmente offrono nuovi dipendenti stock option o RSU ho un'offerta da Uber e Apple. Lavorare saggio entrambi sono simili. Sono Uber039s 300k RSU valutati al 50 meglio di 300k RSU di Apple La mia azienda sta offrendo una scelta tra stock option o RSU o un mix. Qual è l'opzione migliore che ho 200.000 RSU acquisiti in una start-up che sta per fare un 4: 1 frazionamento azionario. Avrò convertire automaticamente questo per 800.000 RSU acquisiti fai a sapere se automatico offre nuove dipendenti stock option o di RSU Quali sono le implicazioni fiscali di restricted stock Units (RSU) come redditi da lavoro dipendente è forse vero che i dipendenti di Facebook pre-IPO don039t devono pagare le tasse sulle opzioni e le RSU quale dei due è meglio, Futures o opzioni su quali fattori facciamo a stabilire se al commercio uno stock o di un futuro di stock option. Il mio datore di lavoro ha deciso di offrire stock options dei dipendenti. Quali informazioni devono essere consapevoli di per comprendere meglio le stock option offerte a me dipende dalla vostra situazione ci sono pro e contro per ogni tipo di strumento. Le stock option si danno il diritto di acquistare azioni a un certo prezzo, dopo un periodo di maturazione. Questo si verifica in genere dopo il vostro un anno data di anniversario, con il 25 trasferito a voi ogni anno per un periodo di quattro anni. La chiave qui è che è necessario acquistare le opzioni. L'idea e la speranza è che per il momento sei idoneo a comprare le opzioni, il titolo si è apprezzato. Tuttavia, il valore delle azioni potrebbe erodere il che rende inutile, che non accade con le unità di azioni vincolate (RSU). RSU sono simili alle opzioni che theres un periodo di maturazione in cui il lavoratore deve soddisfare alcune condizioni prima che il magazzino o il suo valore viene trasferito. Tali condizioni sono solitamente legati ad un periodo di tempo o in base alle prestazioni di lavoro. A differenza di stock option, non c'è nessun acquisto coinvolti. Invece, un certo numero di unità sono concessi al lavoratore, ma c'è alcun valore fino a quando il dipendente ha soddisfatto i requisiti di maturazione. Dopo maturazione, il dipendente può trasferire la RSU. Così, RSU mantenere sempre un valore, a differenza di opzioni che possono diminuire di valore al momento della maturazione. Il valore della RSU è il valore di mercato di chiusura del prezzo delle azioni alla data di maturazione. Questo è anche il punto in cui la vostra responsabilità fiscale si attiva, che richiedono di pagare alla fonte e imposta sul reddito l'importo ricevuto. Come sempre, vi prego di capire questa risposta non è offerto come consiglio, ma solo per fornire informazioni di carattere generale. Non vi è alcun sostituto per ottenere un buon consiglio da un professionista. Dal momento che ci sono molte considerazioni coinvolti con la complessità di tali operazioni, si ha realmente bisogno di essere personalizzato consulenza specifica alle circostanze. Si prega di verificare LawTrades per collegare con un avvocato esperto di avvio per ulteriori indicazioni su valutazione di RSU e stock option. 4.4k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Scott Chou. Fondatore EmployeeStockOptions - prendendo rischi per conto dei dipendenti Dipende da quale punto di vista, il dipendente o la società, e lo stadio della società. Stock Options sarà meglio per entrambi in una società fase iniziale. Il dipendente può ottenere più azioni e il prezzo di esercizio è di piccole dimensioni in modo che la differenza di valore con una RSU è trascurabile. Poiché si tratta di una opzione, non è possibile esercitare presto al prezzo basso e diventare idonei per l'sostanzialmente più basso tasso di guadagni in conto capitale a lungo termine. Inoltre, gli esercizi spesso si qualificano per le esenzioni fiscali le piccole imprese in cui le deroghe in materia fiscale sono stati alto come 10 milioni. Un RSU sarà sempre tassati al alto tasso di imposta sul reddito ordinario indipendentemente da quanto tempo sono stati tenuti. Un'eccezione è per i primi dipendenti che prendono un 83 (b) elezione e di volontariato per pagare le tasse sulla RSU in attacco, anche se arent RSU liquidi ancora (vedi presentare una 83 (b) per ridurre le tasse su stock option e restricted stock Units ( ) - ESO FONDO per maggiori dettagli). Se una società concede grandi blocchi di RSU in una fase iniziale, potrebbero rendere i dipendenti che don039t cura di tasse felici ma potrebbe rovinare l'azienda. Questi dipendenti possono uscire anche dopo un anno e tenere premuto il Rsu per sempre. dipendenti successivi won039t ottenere quasi altrettanti azioni a causa del aumento di valore, ma dovranno fare la maggior parte del lavoro ottenendo la società attraverso gli 8 anni la compagnia media richiede per uscire. Le partenze anticipate saranno ottenere la maggior parte del beneficio e che won039t essere onesti. Ancora peggio, se il numero delle partenze è di grandi dimensioni, sarà diluire il tavolo tappo e scoraggia gli investitori e incoraggiare la ristrutturazione che invita cause. Proprio male tutto intorno. Tuttavia, in fase avanzata quando l'valore azionario è aumentato in modo significativo, quindi le stock option forniscono molto meno incentivi reclutamento sia per i dipendenti in corso e in partenza dipendenti a causa degli alti prezzi di esercizio. La won039t società come loro o perché dopo l'IPO, sarà anche necessario iniziare la segnalazione guadagni e le opzioni si aggiunge l'incertezza, perché il prezzo delle azioni è fuori dal controllo diretto della gestione. 5.4k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction risposta middot richiesto da Steve Picot Per i datori di lavoro Se you039re un datore di lavoro, le opzioni sono generalmente preferibile in quanto tengono beneficiari opzione fuori dal tavolo tappo, che permette di evitare la diluizione immediata e fa alzare turni futuri più facile e più amministrabile . E 'anche un sistema di incentivi preferibile: beneficiari catturano solamente l'aumento del prezzo delle azioni, piuttosto che l'intero valore del titolo. Tuttavia, RSU sono attraenti per i datori di lavoro come un modo per continuare ad attrarre i migliori talenti anche dopo valutazioni elevate. Questo è il motivo per cui Facebook notoriamente iniziato ad offrire Rsu ai dipendenti dopo la loro valutazione 4b basato su Microsoft - che volevano continuare ad attrarre i migliori talenti, e preoccupati che la valutazione di massa sarebbe un deterrente per i futuri dipendenti opzioni di ricezione. Con l'offerta di RSU, Facebook assicurato che i suoi nuovi dipendenti ancora guadagnato un valore significativo di continuare a lavorare in azienda. Per i dipendenti come un dipendente, ci sono un paio di cose da tenere a mente (e don039t aver paura di come il vostro datore di lavoro, essi dovrebbero essere in grado di rispondere a queste domande o dare accesso al loro consulente esterno): RSU Valore economico sono sempre qualcosa : quando si vendono le quote, si raccoglie l'intero valore di tali azioni. Stock option, d'altra parte, sono solo di valore economico, quando il prezzo di vendita è al di sopra del prezzo d'esercizio. Se un dipendente vuole lasciare una startup di successo prima che va pubblico, tuttavia, è spesso ammanettato perché i guadagni passivi per le loro azione sottostante è significativo, e le restrizioni di trasferimento su azioni della società impedisce loro di vendere abbastanza azioni per coprire il carico fiscale. Tasse RSU sono generalmente tassati quando si veste e sono liquidi, mentre le opzioni sono generalmente tassati solo se esercitato. RSU sono tassati a livelli di reddito ordinario, che può essere alto come 48, dove, come le opzioni possono essere tassati a livelli plusvalenze, che massimo fuori a 36. Si tratta di un sistema molto complesso, però, ed è meglio per coinvolgere una tassa professionale per la consulenza fiscale personalizzato. Se you039re alla ricerca di ulteriori informazioni, visitare OfferLetterAdvisors e pianificare una consultazione. 1.4K Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Per i dirigenti di più alto livello, azioni vincolate tende ad essere il metodo preferito. Si posiziona il destinatario per il trattamento delle plusvalenze su una società di vendita, ma è soggetto a maturazione per garantire che è stata guadagnata. Il principale svantaggio, tuttavia, è che deve essere acquistato al valore di mercato al fine di evitare il riconoscimento del reddito. Maggiore è la valutazione company039s, più difficile che diventerà. Per maggiori quotrank e filequot dipendenti, il metodo preferito tende ad essere una assegnazione di opzioni. L'opzione sarà tipicamente soggetto a maturazione (tempo o le prestazioni in base) per garantire che si guadagna, e permette al titolare di acquistare le azioni nel corso di un determinato periodo di tempo ad un prezzo fisso. Questo permette essenzialmente la titolare dell'opzione di aspettare per un evento di liquidità prima di esercitare l'opzione e mettendo il proprio denaro a rischio. Inoltre, al momento della concessione, l'opzione deve avere un prezzo di esercizio non inferiore al valore di mercato, al fine di evitare alcuni problemi fiscali molto sgradevoli ai sensi della Sezione 409A del Codice di Internal Revenue e alcune leggi statali simili. Uno svantaggio di opzioni è che al momento dell'esercizio, indipendentemente da se e quando venduti, il titolare di un non qualificato stock option deve riconoscere reddito ordinario sulla base della differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato equo. Questo potrebbe significare un debito d'imposta al titolare, senza proventi in denaro per pagare il debito d'imposta. Anche se le opzioni di incentivazione azionaria non generano tali redditi fantasma a seguito dell'esercizio, essi sono soggetti a imposta minima alternativa, e se le condizioni della norma ISO non sono satsified, saranno trattati come non qualificato stock option. Esclusione di responsabilità. Tutte le mie risposte su Quora sono soggetti alla responsabilità di cui nel mio profilo quorum. 4.4k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Ci sono pro e contro per entrambi, sia per il lavoratore e il datore di lavoro. Le stock option sono più convenienti per un datore di lavoro per il rilascio perché l'unico costo è sulla carta in quanto sono costretti a riconoscere un qualche valore per queste sovvenzioni ai fini contabili. Tale importo è trattato come una spesa non contante che significa, come ho detto, è solo sulla carta. Per il dipendente, stock options forniscono un sacco di leva e datori di lavoro tendono a concedere loro in numero maggiore rispetto RSU039s a causa dei costi ridotti. Se uno stock sale a sufficienza, le stock option può cambiare la vita a causa del effetto moltiplicatore di avere così tante unità che hanno apprezzato. Restricted stock Units (RSU) sono azioni reali che si sono date nel corso del periodo di maturazione. Sono trattati come risarcimento per quanto riguarda il datore di lavoro è interessato e statali e federali ritenute fiscali sono in genere a carico del datore di lavoro, con un conseguente maggior costo denaro reale di queste tasse. Per il dipendente, RSU vi darà la parte della mente che si sarà in ultima analisi, finisce con qualcosa di valore, anche se le quote company039s calo del valore dalla data di assegnazione. Il datore di lavoro deve davanti le imposte su queste sovvenzioni s che molto probabilmente sarà più avaro di questi, più di quanto lo sarebbero solo con le stock option. In una società matura, vorrei RSU perché le imprese più mature non hanno improvvisamente la crescita picchi. In una società di crescita, vorrei la massima leva possibile, soprattutto se ero un noleggio precoce e sentito che le mie opzioni erano in realtà a buon mercato rispetto a mie opinioni circa le prospettive di crescita company039s. Non è una domanda facile rispondere senza molto di più in termini di dettagli specifici. 10.5k Vista middot View upvotes middot Not for Reproduction In primo luogo, RSU sono minor rischio in scenari peggiori e la ricompensa più bassa in migliori scenari in confronto alle stock option. In genere si ottenere molto meno RSU (I039m ha detto che questo è tipicamente 13rd o giù di lì) vs. opzioni, tuttavia a differenza di opzioni, RSU non può mai essere quotunderwaterquot. Nel caso delle opzioni, il premio che si ottiene è basata su: (corrente - strike price) opzioni RSU prezzo corrente per esempio, permette di confrontare ottenendo 1X RSU vs opzioni 3X, le opzioni essere concessi a un prezzo di esercizio di 10. Se lo stock della società non va mai al di là fino 13.33, i tuoi RSU sono migliori. Se lo stock sale oltre il 13.33, quindi le opzioni valgono di più. Si noti che sto banalizzando la risposta e un amministratore di stock option o di tassa professionale vi darà una risposta più completa che comprende altri aspetti come la tassazione. 4.9k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Arushi Bhandari. Licensed CPA, MBA, Autore, Blogger La scelta tra azioni vincolate e stock option dipende dalle circostanze e fatti. Solo dopo un attento esame di ciascuno deve essere selezionato uno sopra l'altro. Alcune delle differenze tra i due che possono aiutare i dipendenti fare la scelta giusta (s) può essere enumerato in termini di: 1. Valutazione 2. Fiscalità e 3. 409A Stima Stima ristretta della vs Opzioni azioni vincolate della ha sempre un certo valore a maturazione anche quando il prezzo scende al di sotto data di assegnazione price. Eg Società concede un dipendente 2.000 azioni di azioni vincolate quando il fair value è di 20. Considerando un calendario di maturazione di scogliera di 1 anno e fair value di 10 parti su data di maturazione, lo stock limitato è ancora la pena di 20.000 (2.000 azioni 10 parti) al dipendente. Invece, se la società ha concesso 2.000 diritti di opzione, con un prezzo di esercizio di 20 e alla data in cui il fair value è 10 parti di maturazione, non vi è alcun valore reale e le opzioni sono considerate sott'acqua o inutile. Per ulteriori dettagli relativi differenze di tassazione e 409A Valutazione delle restrizioni della vs. Stock Options 2.4K Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Perché sono opzioni americane scritte su un dividendo paganti magazzino esercitato presto è meglio vendere solo e poi acquistare il Supponiamo magazzino senza alcun costo. Perché un problema di avvio LT50 persona RSU invece di opzioni Devo scegliere solo RSU o RSUOptions Come fare le opzioni e le scorte sono molto diverse Azioni: che cosa è una opzione put Chi rilascia le stock option Perché qualcuno dovrebbe comprare azioni quando i fondi indicizzati (diciamo SampP500) sono saferbetter lungo - term che è una scelta migliore, investire in oro o investire in azioni e perché sono come le stock option e stock grant diverso Quando è meglio comprare un'opzione che una parte di uno stock Fa Deem offrono nuovi dipendenti stock option o RSU Does CloudFlare offrire nuovi dipendenti stock option o RSU Dovrei comprare i miei piani di stock option che in genere vale più: opzioni o RSU Come molti stock options o di RSU fa Cognizant dare dipendenti e al di sopra del livello di amministrazione con ogni promozione un investitore in una startup scambia denaro per equità e viene dato il 20 di una società. Alla fine dell'anno, se la società reti un profitto di 100.000 è che investitore ha diritto a 20 di cui non Fab attualmente offrono nuovi dipendenti stock option o RSU