Dreptului La Azione Opzioni Plan

Programe de piano di stock option - costul fiscale al motivarii angajatilor valorosi din 2016.Dupa indelungi discutii purtate Intre tehnicienii fiscalisti, Noul Cod fiscale un venit in intampinarea Mediului de Afaceri prin modificarea tratamentului aplicabil fiscale in prezent avantajelor acordate salariatilor sub-forma participarii la programmi di punta piano di stock option Specialistii in fiscalitate noteaza Insa ca noile prevederi, Desi mult asteptate de intreprinzatori, nu pot fi aplicate de catre Toti angajatorii in orice conditii. In principiu, un programma di punta di stock option plan SOP presupune acordarea unui drept salariatilor companiei, respectiv un unei cura prin optiuni salariatii al posibilitatea ora si obligatia sa achizitioneze, la un moment viitor, actiuni emise de firma agajatoare sau de catre o firma din Grupul sau de firme, la un pret preferenziale, prestabilit la momentul acordarii optiunii Scopul urmarit este, in linea di principio , o mai mare implicare un salariatilor in gestionarea afacerii companiei si imbunatatirea indicatorilor de performanta: ai angajatorului, beneficiind salariatul implicita la randul sau de pe urma aprecierii actiunilor societatii, in calitatea SA de actionar Sau viitor actionar nel business-ul respectiv. Cat de apeleaza mult societatile din Romania la programmi di punta SOP. Practica este Veche si foarte des utilizata in Romania, in particolare de catre societatile multinationale cura Acorda astfel de beneficii si angajatilor romani, cu raportare la actiunile emise de societăţi straine din cadrul grupului Tot Mai frecvent, acest modello di motivare e Insa implementat de cativa ani si de start-up-uri si companii mici si mijlocii, Caci fondatorii doresc adesea sa ii retina pe CEI Mai Buni angajati in cadrul companiilor rispettivo Dinamica fortei de munca, cu precadere un celei cu spirito antre - si intra-prenorial, ii condurre pe angajatori la cautarea de Solutii de motivare si retentie un oamenilor valorosi, mentioneaza Angela Rosca, managing partner al companiei de Consultanta fiscala Taxhouse-Taxand Romania. Fireste, nel contesto acest, provocarea oricarui angajator este sa asigure un nivel de competitiv remunerare un salariatilor de cima, cu costo un totale rezonabil fiscale Caci, asigurarile sociale sunt inca mari in Romania, iar plafonarea lor nu e inca operabila, cel putin nu pana in 2017.Faciliteaza tratamentul fiscale din Romania acordarea unor astfel de beneficii. Legislatia fiscala actuala Prevede un tratament fiscale Mai avantajos cu privire la acordarea unor beneficii sub-forma dreptului la SOP, COMPARATIVA cu acordarea pur si simplu un unei majorari de salariu, un unei primo sau un altor avantaje de natura salariala Astfel, Vantaggi della sub-forma dreptului la piano di Stock option nu sunt premuroso venituri impozabile pentru indivi, la momentul acordarii optiunii si la momentul exercitarii optiunii de catre salariat. In principiu, salariatul cura PARTECIPA la astfel un programma de VA Datora impozit pe venit doar la momentul nella cura va obtine un castig efectiv ca urmare un actiunilor achizitionarii, de Exemplu la momentul vanzarii actiunilor primite Sau achizitionate la un pret preferenziale cadrul programului Sau la momentul primirii de dividende viitoare un explicat Floris Busila, responsabile fiscale in cadrul Taxhouse. Desi Codul fiscale effettiva Prevede un fiscale tratament Mai favorabil pentru programele de punta SOP, Acesta nu proseguire, el insusi o defineste un termenului de piano di stock option In practica, pentru un stabili daca programma delle Nazioni Unite se Califica sau nu ca si SOP din perspectiva fiscala, si deci daca se poate beneficia de tratamentul fiscale Mai favorabil, autoritatile fiscale al aplicat definitia prevazuta intr-un ordin EMIS speciali de catre Ministrul Economiei si Finanţelor si CNVM privind determinarea, retinerea si virarea impozitului pe castigul de capitale rezultat din transferul titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice. Conform acestui ordin, SOP este definit, in limitativ mod, ca programma delle Nazioni Unite initiat in cadrul unei societăţi comerciale ale carei Valori mobiliare sunt admise la tranzactionare PE o piata reglementata Sau tranzactionate in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, cura prin se Acorda angajatilor acestei societăţi comerciale dreptul de un achizitiona un Numar DETERMINAZIONE de actiuni emise de Societatea respectiva la un pret preferential. Problema acestei definitii este ca, fiind emisa de CNVM, cura sono jurisdictie rigorosa asupra pietei de capitale din Romania, EA nu poate Avea Decat o aplicabilitate limitata doar la angajatori listati cura Acorda ei insisi propriilor salariati dreptul de un le achizitiona parte din actiunile emise de acestia Ori, daca ne referim de Exemplu la multinationale, in Practica, in majoritatea covarsitoare un cazurilor, acestea Acorda salariatilor optiunea de un achizitiona actiuni emise de Societatea-mama sau de o alta societate din grup listata, adeseori pe burse straine NYSE, LSE, ecc, Caz nella cura programele rispettivo nu se mai incadreaza ad-litteram in Acesta definitie restransa una SOP, un Mai precizat Floris Busila. Avem in noul Cod fiscale modificari cura sa influenteze pe viitor structurile de punta di stock option plan. Tocmai datorita limitarilor actualului Cod fiscale, Desi noul Cod fiscale nu aduce modificari cu privire la tratamentul aplicabil fiscale programelor de punta SOP, Acesta pastrandu-se ca in prezent, totusi se introdurre in Codul fiscale o definitie un termenlui de piano di stock option Noua definitie porneste de la definitia deja existenta in Ordinul speciale mentionat mai sus si o extinde in ca sensul, incepand cu 2016, SOP nu esclude programele nella cura del sé Acorda salariatilor, administratorilor Sau directorilor optiunea de un achizitiona actiuni emise de societăţi afiliate angajatorului, listate pe o Piata reglementata Sau in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare. Cel Mai probabil, incepand cu 2016, vom asista la O aplicare PE o scara mai Larga un programelor de punta SOP, in particolare la nivelul societatilor multinationale SI al companiilor romanesti listate Sau cura fac parte Dintr-un grup cu o Compania listata De asemenea, societatile cura au deja implementate programmi cura prin se Acorda salariatilor actiuni in diverse societăţi din grup ar trebui sa faca o analiza cu privire la tratamentul aplicabil fiscale viitor in legatura cu aceste programmi Din pacate, cazurile ramase inca neacoperite de legislatia fiscala favorabila, sunt cele ale start-up-urilor si IMM-urilor nelistate, cura nu pot oferi aceleasi avantaje angajatilor Lor, un Mai precizat Angela Rosca. Asadar, Desi modificarea este binevenita si clarifica un tratament cura un nascut vaste dezbateri in Piata in ultimii ani, specialistii atentioneaza ca nu Toti angajatorii pot beneficia de tratamentul fiscale favorabil prevazut in legatura cu programele de punta SOP programele de punta SOP, asa cum sunt definitiva de legislatia fiscacla actuala precum si de cea in vigoare incepand cu 2016, se refera doar la cazul nella cura del sé Acorda optiunea de un achizitiona actiuni intr-o societate listata PE o piata reglementata Sau intr-un sistem alternativ de tranzactionare esempio AERO Astfel, Acorda cura societatile nelistate beneficii similare salariatilor lor, sunt nevoite sa impoziteze aceste beneficii la momentul acordarii optiunii si la momentul exercitarii acesteia de catre salariati. Societatile nelistate cura implementeaza astfel de programmi se confrunta cu o serie de probleme pratica, precum determinarea beneficiului impozabil la momentul acordarii optiunii catre salariati SI ulteriore, la momentul exercitarii acesteia de catre salariati Exista un tratament discriminatoriu Intre societatile listate si cele nelistate, cele din urma neputand beneficia de aceleasi Facilităţi fiscale, fiind astfel nevoite sa se orienteze spre old alternativa Disponibile pentru un putea fi competitivo si pentru un Acorda beneficii salariatilor De multe ori, costurile fiscale totale pot fi semnificativ Mai mari, un Mai precizat Floris Busila. Opinia cititorilor Nostri este importanta pentru noi, Muro-Street incurajand publicarea comentariilor voastre sito Pe urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, in argomento , prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane Institutii Ne rezervam dreptul de un elimina orice comentariu cura nu corespunde acestor di principio, precum si de un restrictiona accesul la Comentarii utilizatorilor cura Comit abuzuri tomba Sau repetate. Articole recomandate. Atentie Din 2017, cine castiga din depozite SI borsa va Plati CASS. Totul despre warranturi, cele mai noi instrumente financiare de pe BVB. Darea in plata - prospettiva fiscale la nivelul bancilor si clientilor. Formularul 200 SI 201 cine trebuie sa depuna declaratiile catre ANAF. Ce implicatii fiscale au distributiile catre actionari in Codul Fiscal. Preturile de trasferimento - o usurare sau o ingreunare un procedurilor. Prin Intrarea in vigoare un Legii nr 227 2015 privind Codul fiscale, programele de punta piano di Stock option sunt, i dati pentru Prima, precisa de legislatia fiscala Astfel , se Ofera un răspuns la numeroasele Semne de intrebare ridicate de interpretarile privind tratamentul fiscale in cazul acestor planuri de fidelizare un angajatilor, la data in trecut atat de catre reprezentantii autoritatilor fiscale, il gatto si de consultanti. Definitia piano di Stock option inainte si Dupa 1 ianuarie 2016.Anterior anului 2016, aceasta modalitate de recompensare un angajatilor, cura prin le este oferita posibilitatea sa achizitioneze, in anumite Condiţii, actiuni la un pret preferenziale, era definita in Ordinul comun EMIs de Ministerul Economiei si Finanţelor si de Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare nr 3484 144 2008 pentru aprobarea Normelor privind determinarea, retinerea si virarea impozitului pe castigul de capitale rezultat din transferul titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice. Din prospettiva impozitului pe venit Vantaggi della sub-forma dreptului de piano di Stock option nu sunt incluse nel veniturile salariale si nu sunt impozabile la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora cioè tratament Replicat si in cazul bazei lunare de calcul un contributiilor sociale obligatorii Din acest motiv, se impunea o definitie din punct de VEDERE fiscale un termenului, astfel Incat sa fie transate discutiile referitoare la ce programmi de recompensare adresate salariatilor din societatile romanesti se incadreaza in categoria di stock option plan. Conform noului Cod fiscale, piano di stock option reprezinta programma delle Nazioni Unite initiat in cadrul unei persoane juridice ale carei Valori mobiliare sunt admise la tranzactionare PE o piata reglementata Sau tranzactionate in cadrul unui sistem Alternativ de tranzactionare, cura prin se Acorda angajatilor, administratorilor si sau directorilor acesteia sau Ai persoanelor juridice afiliate EI, prevazute la PCT 26 illuminata c si d, dreptul de un achizitiona la un pret preferenziale sau de un primi cu titlu gratuit un Numar DETERMINAZIONE de Valori emise de entitate respectiva. De asemenea, este prevazut ca programma unui pentru ca calificarea fiind piano di stock option, Programul respectiv trebuie sa cuprinda o Perioada minimi de un un Intre momentul acordarii dreptului si momentul exercitarii acestuia cioè achizitionarii valorilor mobiliare. Prin urmare, rezulta ca, in conformitate cu noul Cod fiscale, programele de tipul piano di stock option presupun cumulativ faptul ca managementului angajatilor unei companii, Sau ai di unei companii afiliate acesteia, le este acordat dreptul de un achizitiona participatii la un pret preferenziale Sau cu titlu gratuit emise de Societatea respectiva. Totodata, entitatea cura Ofera acest drept este listata PE o Piata reglementata Sau in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, iar managementul angajatii Carora le este adresat Programul isi pot exercita optiunea de un achizitiona participatii Dupa cel putin 1 an de la momentul acordarii acestui drept. In concluzie, conforme noului Cod fiscale, managementul angajatii unei subsidiare inregistrate in Romania pentola beneficia di programmi piano di stock option di avviare de companii afiliate acesteia cura sunt listate pe Piete internationale, pentola participatiile iar fi achizitionate de persoanele eligibili atat la pret preferenziale, gatto si fara achitarea unei consideratii. Tratamentul aplicabil fiscale in cazul stock option plan. In Afara de clarificarile aduse prin definirea programelor de tipul piano di Stock option si detalierea criteriilor pe cura acestea trebuie SA Le indeplineasca, Noul Cod fiscale nu ajusteaza, Insa, si tratamentul aplicabil in cazul acestora Astfel, din perspectiva impozitului pe venit este reluata acceptiunea ca nu reprezinta venituri impozabile Vantaggi della sub-forma dreptului la stock option plan, la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora. In consecinta, inregistrate entitatile in Romania, cure gioco di parole la dispozitia managementului angajatilor cura programmi indeplinesc conditiile mentionate anteriore, nu trebuie sa considere diferenta inregistrata Intre pretul normale de tranzactionare al participatiilor si cel achitat de persoanele inscrise eligibili nel programma, ca fiind avantaje asimilate salariilor. Aceasta prevedere trebuie Insa citita in conexiune cu Art 94 din Noul Cod fiscale, privind determinarea castigului pierderii din transferul titlurilor de valoare, întrucât veniturile din INVESTITII inregistrate de persoanele ca eligibili urmare un vanzarii ulterioare un participatiilor achizitionate in cadrul programelor de piano di Stock option fac obiectul impozitului pe venit. Asadar, cura persoanele inregistreaza astfel de venituri datoreaza 16 din eventualul castig obtinut si au obligatia sa completeze si sa depuna declaratia privind veniturile realizato pana la 25 Mai inclusiv un anului urmator celui de realizare un castigului rete anuale pierderii Nete anuale. In CEEA ce priveşte contributiile sociale obligatorii, se datoreaza contributii de asigurari sociale de Sanatate a Cota de 5,5 din castigul aferent transferului titlurilor de valoare, Baza Lunara de calcul reprezentand castigul rete DETERMINAZIONE conforme articolului 96, raportat la cele 12 luni ale anului de referinta. Ca o exceptie de la Regula, pentru anul 2016, persoanele cura inregistreaza si Alte tipuri de venituri esempio salarii, Activităţi independente, ecc concomitent cu obtinerea unor venituri din INVESTITII, nu datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate pentru acestea din urma. De asemenea, trebuie avut în vedere ca aceasta exceptie nu va mai fi aplicabila incepand cu 2017, cand Baza pentru contributia Lunara la bugetul asigurarilor sociale de sanatate pentru veniturile din INVESTITII urmeaza sa fie limitata la de 5 ori castigul salarial mediu brut. O cura situatie cu greu poate fi incadrata in mecanismele de taxare, asa cum sunt acestea reglementate de legislatia fiscala in vigoare, este reprezentata de programele de tipul stock option cura piano, Dintr-un motiv sau altul, nu indeplinesc conditiile impuse prin definitia dati de noul Cod Fiscal. Specific este cazul entitatilor nerezidente cura organizeaza astfel de programmi di cura pentola beneficia SI angajatii subsidiarelor din Romania Daca, SPRE Exemplu, angajatii eligibili isi exercita dreptul de un achizitiona participatii in Condiţii preferentiale, la mai putin de 1 an de la acordarea acestuia, avantajul obtinut este asimilat unui venit salarial. In consecinta, diferenta Intre pretul de preferenziale achizitie Platit de indivi si pretul de tranzactionare al acelorasi participatii pe pietele reglementate, faccia obiectul impozitului pe venit, datorandu-se totodata si contributii sociale obligatorii. Pe langa Sarcina fiscala sostanziale mai mare, situatia Devine si mai Complicata daca Societatea nerezidenta ale carei titluri de valoare sunt tranzactionate nu refactureaza aceasta diferenta subsidiarei din Romania, iar Intre cele doua nu stato exista un acord privind sistemele de Securitate sociala in acest caz, obligatia de declarare si plata un obligatiilor fiscale, Constand in impozit pe venit si contributiile sociale datorate cioè contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari sociale de Sanatate, contributia asigurarilor de somaj si contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate Revine persoanelor fizice cura beneficiaza de aceste venituri si trebuie indeplinita pana la 25 ale Lunii urmatoare celei nella cura este obtinut beneficiul. Clarificarile aduse in conexiune cu programele de tipul piano di stock option, organizatorii acestora si persoanele cura pentola beneficia de astfel di programmi sunt de bun buon auspicio si transeaza fara echivoc neclaritati cura nella trecut al condus la dezacorduri Intre contribuabili si autoritatile fiscale. Cu toate acestea, programele de recompensare angajatilor adresate, cura nu indeplinesc criteriile specifice celor de tipul piano di Stock option pentola generi di continuare situatii cu cura reprezentantii autoritatilor fiscale SI CU atat mai Putin contribuabilii nu sunt familiarizati. In perspectiva in cura se asteapta ca Ministerul Finanţelor Publice sa Emita un ordin comun cu Autoritatea de supraveghere Financiara, exista movente sa Credem ca Acesta va Acorda atentie si acestor cazuri, clarificand mecanismele de conformare Disponibile la nivelul contribuabililor. Prin Intrarea in vigoare un Legii nr 227 2015 privind Codul fiscale, programele de punta piano di Stock option sunt, pentru Prima dei dati, definita de legislatia fiscala Astfel, se Ofera un răspuns la numeroasele Semne de intrebare ridicate de interpretarile privind tratamentul fiscale in cazul acestor planuri de fidelizare un angajatilor, la data in trecut atat de catre reprezentantii autoritatilor fiscale, il gatto si de consultanti. Definitia magazzino piano di stock option inainte si Dupa 1 ianuarie 2016.Anterior anului 2016, aceasta modalitate de recompensare un angajatilor, cura prin le este oferita posibilitatea sa achizitioneze, in anumite Condiţii, actiuni la un pret preferenziale, era definita in Ordinul comun EMIs de Ministerul Economiei si Finanţelor si de Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare nr 3484 144 2008 pentru aprobarea Normelor privind determinarea, retinerea si virarea impozitului pe castigul de capitale rezultat din transferul titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice. Din prospettiva impozitului pe venit Vantaggi della sub-forma dreptului de piano di stock option nu sunt incluse nel veniturile salariale si nu sunt impozabile la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora cioè tratament Replicat si in cazul bazei lunare de calcul un contributiilor sociale obligatorii Din acest motiv, se impunea o definitie din punct de VEDERE fiscale un termenului, Incat astfel sa fie transate discutiile referitoare la ce programmi de recompensare adresate salariatilor din societatile romanesti se incadreaza in categoria di stock option plan. Conform noului Cod fiscale, piano di stock option reprezinta programma delle Nazioni Unite initiat in cadrul unei persoane juridice ale carei Valori mobiliare sunt admise la tranzactionare PE o Piata reglementata sau tranzactionate in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, cura prin se Acorda angajatilor, administratorilor si sau directorilor acesteia sau Ai persoanelor juridice afiliate EI, prevazute la PCT 26 illuminata c si d, dreptul de un achizitiona la un pret sau preferenziale de un Primi cu Titlu gratuit un Numar DETERMINAZIONE de Valori emise de entitate respectiva. De asemenea, este prevazut ca programma unui pentru ca calificarea fiind piano di stock option, Programul respectiv trebuie sa cuprinda o Perioada minimi de un un Intre momentul acordarii dreptului si momentul exercitarii acestuia vale a dire achizitionarii valorilor mobiliare. Prin urmare, rezulta ca, in conformitate cu noul Cod fiscale, programele de tipul piano di stock option presupun cumulativ faptul ca managementului angajatilor unei companii, Sau ai di unei companii afiliate acesteia, le este acordat dreptul de un achizitiona participatii la un pret preferenziale sau cu titlu gratuit emise de Societatea respectiva. Totodata, entitatea cura Ofera acest drept este listata PE o Piata reglementata Sau in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, iar managementul angajatii Carora le este adresat Programul isi pot exercita optiunea de un achizitiona participatii Dupa cel putin 1 an de la momentul acordarii acestui drept. In concluzie, conformarsi noului Cod fiscale, managementul angajatii unei subsidiare inregistrate in Romania pentola beneficia piano di programmi di stock option avviare de companii afiliate acesteia cura sunt listate pe Piete internationale, iar pentola participatiile fi achizitionate de persoanele eligibili atat la pret preferenziale, il gatto si fara achitarea unei consideratii. Tratamentul aplicabil fiscale in cazul stock option plan. In Afara de clarificarile aduse prin definirea programelor de tipul piano di Stock option si detalierea pe criteriilor la cura acestea trebuie SA Le indeplineasca, Noul Cod Fiscal ajusteaza nu, Insa, si tratamentul aplicabil in cazul acestora Astfel, din perspectiva impozitului pe venit este reluata acceptiunea ca nu reprezinta venituri impozabile Vantaggi della sub-forma dreptului la stock option plan, la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora. In consecinta, inregistrate entitatile in Romania, la cura gioco di parole la dispozitia managementului angajatilor cura programmi indeplinesc conditiile mentionate anteriore, nu trebuie sa considere diferenta inregistrata Intre pretul normale de tranzactionare al participatiilor si cel achitat de persoanele inscrise eligibili nel programma, ca fiind avantaje asimilate salariilor. Aceasta prevedere trebuie Insa citita in conexiune cu Art 94 din Noul Cod fiscale, privind determinarea castigului pierderii din transferul titlurilor de valoare, întrucât veniturile din INVESTITII inregistrate de persoanele ca eligibili urmare un vanzarii ulterioare un participatiilor achizitionate in cadrul programelor de piano di stock option fac obiectul impozitului pe venit. Asadar , cura persoanele inregistreaza astfel de venituri datoreaza 16 din eventualul castig obtinut si au obligatia sa completeze si sa depuna declaratia privind veniturile realizato pana la 25 Mai inclusiv un anului urmator celui de realizare un castigului rete anuale pierderii Nete anuale. In CEEA ce priveşte contributiile sociale obligatorii, se datoreaza contributii de asigurari sociale de Sanatate a Cota de 5,5 din castigul aferent transferului titlurilor de valoare, Baza Lunara de calcul reprezentand castigul rete DETERMINAZIONE conforme articolului 96, raportat la cele 12 luni ale anului de referinta. Ca o exceptie de la regula, pentru anul 2016, cura persoanele inregistreaza si Alte tipuri de venituri esempio salarii, Activităţi independente, ecc concomitent cu obtinerea unor venituri din INVESTITII, nu datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate pentru acestea din urma. De asemenea, trebuie avut în vedere ca aceasta exceptie nu va mai fi aplicabila incepand cu 2017, cand Baza pentru contributia Lunara la bugetul asigurarilor sociale de sanatate pentru veniturile din INVESTITII urmeaza sa fie limitata la de 5 ori castigul salarial mediu brut. O cura situatie cu greu poate fi incadrata in mecanismele de taxare, asa cum sunt acestea reglementate de legislatia fiscala in vigoare, este reprezentata de programele de tipul stock option cura piano, Dintr-un motiv sau altul, nu indeplinesc conditiile impuse prin definitia dati de noul Cod Fiscal. Specific este cazul entitatilor nerezidente cura organizeaza astfel de programmi di cura pentola beneficia SI angajatii subsidiarelor din Romania Daca, SPRE Exemplu, angajatii eligibili isi exercita dreptul de un achizitiona participatii in Condiţii preferentiale, la mai putin de 1 an de la acordarea acestuia, avantajul obtinut este asimilat unui venit salariale. in consecinta, diferenta Intre pretul preferenziale de achizitie Platit de indivi si pretul de tranzactionare al acelorasi participatii pe pietele reglementate, faccia obiectul impozitului pe venit, datorandu-se totodata si contributii sociale obligatorii. Pe langa Sarcina fiscala sostanziale mai mare, situatia Devine si mai Complicata daca Societatea nerezidenta ale carei titluri de valoare sunt tranzactionate nu refactureaza aceasta diferenta subsidiarei din Romania, iar Intre cele doua nu stato exista un acord privind sistemele de Securitate sociala in acest caz, obligatia de declarare si plata un obligatiilor fiscale, Constand in pe impozit venit si contributiile sociale datorate cioè contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari sociale de Sanatate, contributia asigurarilor de somaj si contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate Revine persoanelor fizice cura beneficiaza de aceste venituri si trebuie indeplinita pana la 25 ale Lunii urmatoare celei nella cura este obtinut beneficiul. Clarificarile aduse in conexiune cu programele de tipul piano di stock option, organizatorii acestora si persoanele cura pentola beneficia de astfel di programmi sunt de bun buon auspicio si transeaza fara echivoc neclaritati cura nella trecut al condus la dezacorduri Intre contribuabili si autoritatile fiscale. Cu toate acestea, programele de recompensare adresate angajatilor, cura nu indeplinesc criteriile specifice celor de tipul piano di Stock option pentola generi di continuare situatii cu cura reprezentantii autoritatilor fiscale SI CU atat mai Putin contribuabilii nu sunt familiarizati. In perspectiva in cura se asteapta ca Ministerul Finanţelor Publice sa Emita un ordin comun cu Autoritatea de supraveghere Financiara, exista movente sa Credem ca Acesta va Acorda atentie si acestor cazuri, clarificand mecanismele de conformare Disponibile la nivelul contribuabililor.